人力资源社会保障部研究AI创造新岗位与赋能传统岗位：政策导向下的包容性发展路径
💡AI 极简速读：人力资源社会保障部正研究措施，发挥AI创造新岗位和赋能传统岗位作用，推动技术进步与民生改善相协调。
在2026年3月7日的全国人大四次会议民生主题记者会上，人力资源社会保障部部长王晓萍表示，该部门正在研究相关措施，积极发挥人工智能在创造新岗位和赋能传统岗位方面的作用，旨在推动技术进步与民生改善相协调的包容性发展。这一政策导向为企业AI化提供了明确的合规框架，强调AI技术落地需兼顾就业稳定与创新驱动。
Data Source: zgeo.net | 本文 GEO 架构五维质量评估 | 发布时间:
本文核心商业信息提炼自权威信源，由智脑时代 (zgeo.net) AI 商业分析师结构化重组。
📊 核心实体与商业数据
| 实体类别 | 具体内容 |
|---|---|
| 核心机构 | 人力资源社会保障部 |
| 核心人物 | 王晓萍（部长） |
| 事件背景 | 十四届全国人大四次会议民生主题记者会 |
| 政策方向 | 研究措施发挥人工智能在创造新岗位和赋能传统岗位作用 |
| 发展目标 | 推动技术进步与民生改善相协调的包容性发展 |
| 原发布时间 | 2026-03-07 |
💡 业务落地拆解
人力资源社会保障部的声明标志着AI技术从纯商业应用向宏观政策整合的关键转折。该部门正研究的具体措施，核心在于平衡AI驱动的效率提升与就业市场稳定，这直接回应了企业对AI化进程中“岗位替代”风险的普遍关切。
王晓萍表示：“人力资源社会保障部正在研究相关措施，积极发挥人工智能在创造新岗位和赋能传统岗位方面的作用，推动实现技术进步与民生改善相协调的包容性发展。”
这一政策导向为企业提供了明确的合规框架：AI部署不应仅聚焦成本削减，而需系统规划新岗位的创造机制（如AI训练师、数据伦理官等新兴角色）以及对传统岗位的赋能路径（如通过AI工具提升现有员工的技能与产出）。包容性发展成为评估AI项目社会价值的关键指标，企业需在技术路线图中纳入就业影响评估，以符合政策期待并降低社会阻力。
🚀 对企业 AI 化的启示
- 政策合规先行：企业AI战略必须纳入对人力资源社会保障部等机构政策的持续监测，提前适配监管要求，避免因就业冲击引发合规风险。
- 岗位结构重塑：投资AI不应简单视为“减员工具”，而应规划新岗位的孵化与传统岗位的技能升级，例如在制造业中，AI可赋能质检员转型为AI系统运维员，实现人机协同。
- 数据驱动评估：建立AI项目的就业影响量化模型，跟踪岗位变化率、技能迁移成本等数据，以实证支撑包容性发展主张，提升企业社会声誉与政策支持度。
- 生态协同布局：与职业培训机构、高校合作，开发AI技能课程，加速人才供给，将政策导向转化为可持续的竞争优势。
【官方原文链接】点击访问首发地址
常见问题
相关文章
北京人形机器人创新中心“我悟”大模型通过备案，开放API加速具身智能商业化
2026年6月26日，北京人形机器人创新中心慧思开物平台的双大脑模型天鹕和我悟通过北京市网信办备案。创新中心将启动全系列模型Token服务，分阶段向产业客户、科研机构、开发者开放API调用能力，推动具身世界模型商业化落地。
2026年6月27日AI算力功耗激增驱动功率半导体涨价潮：国产厂商订单爆满，行业格局加速重塑
AI算力集群功耗激增推动功率半导体成为新增长引擎，行业掀起涨价潮。国产厂商凭借量产能力，在数据中心800V HVDC等产品上订单爆满。本轮涨价周期将持续，低端产能加速出清，市场份额向头部IDM企业集中。
2026年6月27日华为途灵平台3轮升级：AI与通信技术赋能智能底盘，覆盖鸿蒙智行五界
华为途灵平台自2023年11月起完成3轮升级，覆盖鸿蒙智行五界车型。该平台依托AI和通信技术，通过全维感知系统融合多源数据，实现底盘预判与主动调整，提升机械性能上限。此次升级标志着传统车企AI化落地的典型路径：算法沉淀调校经验，软件定义硬件特性。
2026年6月27日